La ética tiene muchos conceptos y definiciones, con
diferentes puntos de vista, dependiendo el ámbito donde se vaya a ser aplicada.
En este caso comenzaremos a hablar sobre la ética organizacional.
La ética Organizacional.
“Es un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la
empresa, para alcanzar un mejor entendimiento con la sociedad, respetando los
derechos de ésta. Respetar las necesidades y derechos de los empleados”.
Otro concepto sería una
rama de la “filosofía moral”, que podeos definirla como:
“La ciencia que estudia las acciones humanas en
cuanto son buenas o malas”.
La ética afortunadamente es una disciplina que debe
ser aplicada en todos los ámbitos de nuestra vida, en el ámbito personal,
laboral, social, religioso, etc, ya que por medio de ella llegaremos a actuar
de forma honesta y correcta con las personas que nos rodean, y nos permitirá
vivir de forma tranquila, feliz,
equitativa y justa.
Presenta un conjunto de principios y normas que
forjan el “modo” en que el ser humano será más virtuoso. El hombre siempre
actúa para obtener algún fin. La ética es la ciencia que le enseña cómo debe
actuar para conseguir ese fin.
Está comprobado que todos tenemos un conocimiento
ético espontáneo y un conocimiento ético racional. Mediante el primero hacemos
valoraciones morales. El segundo surge cuando el ser humano reflexiona sobre su
experiencia moral para encontrar bases firmes, generando un saber sistemático.
En tal sentido, el hombre orienta su comportamiento hacia
la búsqueda de la verdad acerca de lo que es bueno. La ética racional busca
profundizar la ética espontánea porque nos invita a reflexionar sobre la
conducta de cada uno de nosotros.
Etkin J. (1993). La doble moral de las
organizaciones: Los sistemas perversos y la corrupción Institucionalizada. Ética
de las Organizaciones (pp. 13-45). McGraw-Hill.
Etica aplicada.
Toda organización debe tener un programa de ética
para ejecutarlo debido a que el mismo aportará al crecimiento del individuo, de
la sociedad y de la organización. Si bien la mayoría de las empresas piensan en
que sin riqueza no hay futuro, se debe tener en cuenta que sin reglas de juego
claras y justas tampoco es posible pensar en un sostenimiento de los vínculos a
través del tiempo. Por tal motivo, la ética organizacional debe ser parte de la
estrategia de cada compañía y ser incluida dentro de la Misión. Las empresas
que la ignoran corren el riesgo de enfrentar responsabilidades corporativas muy
graves.
Para la implementación del programa se deben tener en
cuenta dos puntos muy importantes: el primero, es que no hay un solo sistema de
creencias con normas morales de conducta o con métodos de razonamiento ético
que pueden guiar completamente a quienes deben tomar resoluciones en casos de
dilemas éticos. El segundo, es que no hay medios que nos permitan afirmar que
determinada acción es buena o mala, justa o injusta, propia o impropia; en vez
de utilizar un sistema único de valores se debe recurrir al más adecuado a cada
situación o una combinación de varios.
No es simple ni fácil, pero facilitará la posición
más honesta y cercana a las convicciones de quien adoptará la decisión. Al
momento de tomar decisiones, aparece la vigencia de las virtudes gerenciales:
coraje, honestidad y persistencia, que unidas a la prudencia, a la justicia y
alineadas al programa de ética, permitirán actuar con una fuerte dosis de
pragmatismo en la consideración de los hechos y creencias; con moderación en el
actuar, basado en una ética mínima que mantenga vigente los valores fundamentales
de las relaciones humanas.
La ética ambiental surge
como una reflexión de la relación del hombre con la naturaleza
y de la preocupación de su preservación como garantía del desarrollo
para futuras generaciones.
Las éticas de la diversidad se
proponen como una elección del tipo de sociedad que queremos para el futuro, ya
que debemos elegir hoy si en el futuro viviremos en una sociedad no
discriminatoria en la que toda la diversidad humana es bienvenida, y cada
individuo, independientemente de sus diferencias, capacidades y productividad,
tiene una oportunidad de vivir y disfrutar de la vida a cualquier edad; o si
queremos vivir en una sociedad en la que no toda la diversidad sea aceptada,
una sociedad discriminatoria en la que sólo las personas que son útiles,
capaces, inteligentes, hábiles, con buena vista y buen oído, etc. sean
bienvenidas y se les permita vivir y disfrutar de lo que la sociedad provee.
Definitivamente
y como lo plantee desde el principio de éste blog, la ética debe estar
impregnada en cada uno de nuestro actuar, de nuestro pensar, ya que debe ser
utilizada en nuestro diario vivir, sin la ética en nuestras vidas, éste mundo
sería un cáos total, donde no existiera los derechos de las personas, los valores
y mucho menos la conciencia social.
Las
personas somos seres sociales por naturaleza, nos tenemos que comunicar,
necesitamos de todos y por eso debemos convivir en nuestra sociedad con normas
y valores que nos permitan tener una buena convivencia y todo esto se logra
mediante la ETICA.
Referencias:
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